Právě vydáno

Sociální sítě při budování značky zaměstnavatele

Máte už dost toho, že kandidáti nereagují? Naučte se, jak je oslovit přes sociální sítě a vybudovat značku, která je zaujme!

91 % úspěšných náborových kampaní začíná na sociálních sítích – přidejte se mezi ně!

Cena od 349 Kč

Objednat knihu

V této knize najdete:

Strategie a nástroje

Detailní přehled o tom, jak vybudovat a spravovat značku zaměstnavatele, která skutečně rezonuje s vaším cílovým publikem.

Praktické rady

Konkrétní postupy, tipy a rady, jak se sociálními sítěmi začít a jak motivovat vaše zaměstnance, aby se do aktivit na sítích zapojili.

Případové studie

Konkrétní příklady a úspěšné strategie z českého i zahraničního trhu, které vám poskytnou inspiraci a konkrétní kroky.

Budování značky zaměstnavatele bez sociálních sítí? Fatální chyba! Proč?

 – 59 % zájemců o práci si vás otipuje podle sociálních sítí – Kandidáti se dnes dívají nejen na vaše produkty, ale hlavně na to, jak vypadá vaše pracovní prostředí a jaký máte tým. Ukažte jim, jak to u vás funguje a přitáhněte ty nejlepší talenty!
 – Až 18 interakcí potřebují kandidáti k odeslání životopisu- Využijte sociální sítě k budování vztahů. Publikujte virtuální prohlídky, fotky týmů nebo zážitky z kanceláře a přitáhněte tak pozornost pasivních kandidátů. Sociální sítě jsou ideální pro časté interakce!
 – Průměrný člověk denně proscrolluje až 90 metrů na sociálních sítích – Máte obrovský prostor pro zaujmutí! Využijte tento čas k tomu, abyste se ukázali autenticky a originálně. Zapomeňte na klasickou reklamu, buďte vidět skrze obsah, který vaši kandidáti opravdu ocení.
 – Na sociálních sítích můžete oslovit až 70 % pasivních kandidátů – Pasivní kandidáti sice nehledají práci, ale jsou otevřeni novým příležitostem. Udržujte aktivní přítomnost na sociálních sítích a přitáhněte je k sobě, když budou připraveni na změnu.

Chcete přitáhnout nejlepší talenty? Dobrý plat a pár benefitů už nestačí.

Kandidáti dnes hledají více – chtějí vědět, co stojí vaše firma, jaké máte hodnoty a jaká je u vás atmosféra. A to vše hledají ONLINE. Kde? Hlavně na SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH!

Sociální sítě nejsou jen pro hezké profily – je to prostor, kde můžete autenticky ukázat, CO VAŠI FIRMU DĚLÁ SKVĚLOU. Prezentujte vaše zaměstnance, HODNOTY a FIREMNÍ KULTURU přímo před oči potenciálních kandidátů.

Úvodní slovo autorky

Ing. Petra Vrbová, Ph.D.

„K sepsání této knihy mě přivedly dotazy účastníků mých školení o employer brandingu a HR marketingu. Nejen jim je totiž jasné, o jak zajímavý a funkční prostor pro prezentaci společnosti a komunikaci nejen s kandidáty se jedná. Navíc také brzy již bude generace Z pokrývat až čtvrtinu pracovního trhu. Právě tato generace je známá svou oblibou v chytrých zařízeních a sociálních sítích.  Navíc nikoho už asi nepřekvapí, že podle průzkumu si až 59 % kandidátů dělá na společnost názor na základě jejich obsahu na sociálních sítích.

Budování značky zaměstnavatele, HR marketing a nábor obecně je pro mě až fascinující pro svou obrovskou komplexnost a množství stran a faktorů, které do toho všeho vstupují. Právě tyto zkušenosti jsem se rozhodla shrnout do této knihy.“

Obsah knihy

  • V první části si ujasníme si, co je employer branding, co zahrnuje a proč je tak důležité se mu věnovat.
  • Druhá část se zaměřuje se na HR marketing – vysvětlíme si, jak získávat nové kandidáty a dávat o sobě vědět jako zaměstnavatel.
  • Třetí část se se zabývá tématem employee advocacy – dozvíte se, jak nastavit program zaměstnaneckých ambasadorů a advokátů a využít jejich sílu k šíření povědomí o vaší značce.
  • Ve čtvrté části si už probereme sociální sítě, jejich roli a potenciál při budování značky zaměstnavatele. Podíváme se na konkrétní platformy jako Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest, Snapchat, TikTok, Threads, X (Twitter) a YouTube.

Bonus! Součástí knihy je také online dokument, který obsahuje odkazy na příklady úspěšných příspěvků, kampaní a další inspiraci. Knihu si tak můžete číst a rovnou proklikávat odkazy na vašem chytrém zařízení.

Budování značky zaměstnavatele
  • Analýza současných aktivit employer brandingu
  • Základní atributy značky zaměstnavatele
    • Employer Value Propositions
    • Firemní kultura
    • Kde kandidáti zjišťují informace o společnosti
    • Kariérní stránky
  • Specifika a definice HR marketingu
  • Employer branding vs HR marketinu
  • Role HR v HR marketingu
  • Obsahový marketing na sociálních sítích
    1. Definování cílů
    2. Definování profilu ideálního kandidáta
    3. Komunikační linky
      • Sdílení pracovních pozic na sociálních sítích
      • Storytelling
    4. Platformy a formáty 
    5. Publikační plán
    6. Komunikační mix 
    7. Průběžná kontrola zpětné vazby 
  • Firemní ambasadoři
    • Jak zavést ambasadorský program 
    • Obsah a koordinace jeho publikování
    • Firemní aktivity na podporu ambasadorů
    • Firemní advokáti
  • Jak získat sledující vašich profilů na sociálních sítích
  • Přehled a specifika jednotlivých sociálních sítí
    • Facebook
    • Instagram 
    • LinkedIn 
    • Pinterest 
    • Snapchat 
    • TikTok 
    • Threads 
    • X (Twitter) 
    • YouTube
    • Ukázky velmi dobře zpracovaných profilů/účtů/kanálů a stránek na jednotlivých sociálních sítích
Objednat knihu
"Už v úvodu Petra lidsky a jednoduše představuje firemní kulturu, její hlavní aspekty a vliv na zaměstnance a firmu. Můžeme se inspirovat, najít mezírky ve fungování a získat doporučení, jak je vyplnit a posílit značku zaměstnavatele. Kniha také skvěle vykresluje roli HR a marketingu a jejich propojení v HR marketingu a Employer Brandingu. Oceňuji jednoduchost, lidskost textu a Petra zkušenosti, které doplňuje o tipy, příklady firem a best practices. Praktické rady, checklisty a případovky vytvářejí čtivou příručku pro HRisty a marketéry, kteří chtějí posunout svoji značku zaměstnavatele."
Petra Sobotková
Head of Creative
"Jsem v polovině knihy a opravdu mě to baví. Vyvážený mix teorie a praktických příkladů je skvělý. Kniha mě nutí přemýšlet, jak funguje naše firma, a klade otázky jako: Jak to děláme my? Můžeme to dělat jinak nebo lépe? Jako HR člověk se zájmem o marketing jsem se na knihu těšil a rozhodně nelituji. Už teď mě inspiruje k nové perspektivě. Pokud váháte, neváhejte dlouho! Kniha se může rychle vyprodat a rozhodně stojí za to vidět, jak firmám pomáhá růst a posouvat se."
Petr Kučera
HR Business Partner
"Kniha "Sociální sítě při budování značky zaměstnavatele", ktorú napísala Petra Vrbová obsahuje konkrétne tipy z praxe a príklady, ako budovať employer branding a ako do toho zapojiť sociálne siete. Čo sa mi páčilo? Ak ste začiatočník, je to komplexné. Prevedie Vás to krok po kroku. Ak ste už na ceste, čo to prešli, otvorí to aj nové obzory, práve vďaka komplexnosti. Môžete si spraviť napríklad audit podľa jednotlivých kapitol a určite sa inšpirujete niečím novým, čo môžete vo svojej EB stratégii použiť."
Jana Sliacka
cvwoman v cvmango

Co o knize zatím řekli?

Prolistujte si knihu

Smyslem této knihy je tedy vám detailněji představit způsoby, kterými využívat sociální sítě k tomu, abyste přitahovali zajímavé kandidáty, šířili povědomí o značce zaměstnavatele a efektivně prezentovali vaše firemní hodnoty, kulturu, smýšlení, hodnoty tak, aby případní kandidáti hned věděli, jestli se jedná oboustrannou souhru.

ISBN: 978-80-11-05704-6

Počet stran: 232

Celá adresa nakladatele: Pasir tres s.r.o., Písečná 3, 561 70

V prodeji od 11. 11. 2024

Více informací o knize

Stáhněte si kapitolu zdarma

Neváhejte a stáhněte si jednu kapitolu knihy zdarma!

Stačí vyplnit vaši emailovou adresu níže a dostanete vybranou kapitolu z knihy do vaší emailové schránky!

 

Odesláním tohoto formuláře souhlasíte se zpracováním osobních údajů.

Přejít k nákupu knihy

Objednat knihu